근로자 오분류란 무엇인가요?
근로자 오분류란 개인이 실제로는 직원인데도 독립 계약자로 잘못 식별하는 것을 말합니다.
1월 1일부터 1, 2021, 버지니아 주 총회에서 채택한 변경 사항은 IRS의 근로자 오분류 정의에 명시적으로 부합합니다. 이 정의는 사업체가 IRS 지침에 따라 개인이 독립 계약자임을 입증하지 못하는 한, 고용주를 위해 업무 또는 서비스에 대한 대가인 보수를 받고 서비스를 수행하는 개인은 고용인이라고 가정합니다. 버지니아주 세무서는 해당 IRS 지침을 사용하여 근로자 분류를 결정합니다.
버지니아주 법무장관실은 버지니아주 근로자의 권리를 교육하고 임금 도용, 근로자 부당 분류 등 버지니아주 근로자에 대한 착취를 조사, 중단, 기소하는 데 주력하는 다분야 검사 및 변호사 팀인 근로자 보호 부서를 출범시켰습니다. 버지니아주는 법에서 요청하고 허용하는 경우 근로자 보호 부서와 협력할 것입니다.
작업자 오분류가 중요한 이유는 무엇인가요?
버지니아주 세무서는 근로자 분류 오류를 조사하는 정기 감사를 실시하고 있습니다. 근로자를 잘못 분류한 기업은 민사상 처벌을 받을 수 있습니다.
인력을 분류하는 방법
일반적으로 회원님을 위해 서비스를 수행하는 사람은 회원님이 수행 대상과 수행 방법을 모두 제어할 수 있는 권한이있는 경우 회원님의 직원입니다.
근로자를 분류하는 국세청 가이드라인은 3 범주(행동 통제, 재정 통제, 관계 유형)와 각 범주에 대한 평가 질문으로 나뉩니다.
- 행동 통제: 고용주가 근로자가 하는 일과 근로자의 업무 수행 방식을 통제하거나 통제할 권리가 있습니까?
- 재정 관리: 근로자의 업무에 대한 비즈니스 측면이 급여 지급자에 의해 통제되고 있나요? 여기에는 근로자에게 급여를 지급하는 방법, 도구 및 소모품을 제공하는 사람 등이 포함됩니다.
- 관계 유형: 서면 계약이나 연금 플랜, 보험, 휴가 수당 등의 직원 유형 혜택이 있나요? 관계가 지속될 것이며 수행되는 업무가 비즈니스의 핵심적인 측면인가?
근로자 분류 오류 감사 대상에 선정된 경우 해야 할 일
먼저 1099-NEC 및 1099-MISC를 발급한 기업 및 산업을 대상으로 이러한 개인이 독립계약자로 적절하게 분류되었는지 여부를 확인할 것입니다.
선택한 경우 필요한 문서 목록을 검토해야 합니다(예 감사인이 감사 시작 시 제공하는 현금 지출 일지, 수표 등록기, 소액 현금 등)(2s, 1099s, 현금 지출 일지, 수표 등록기, 소액 현금 등)를 참조하세요. 또한 감사 담당자에게 감사 기간을 확인하여 어느 기간 동안 문서가 필요한지 파악해야 합니다.
위반 사항이 발견되는 경우
이 법은 잘못된 분류에 대해 다음과 같은 금액의 민사 벌금을 부과하고 있습니다:
- 첫 번째 감사: 잘못 분류된 개인당 최대 $1,000
- 2차 감사: 잘못 분류된 개인당 최대 $2,500,
- 세 번째 또는 그 이후의 감사: 잘못 분류된 개인당 최대 $5,000,
벌금 외에도 2차 감사에서 잘못된 분류가 발견되면 해당 고용주는 최대 1년 동안, 이후 위반 시 최대 2 년 동안 특정 정부 계약에 참여할 수 없습니다. 위반이 확인된 기업은 고용된 기간 동안 부적절하게 분류된 개인에 대한 세금 원천 징수 책임과 해당 세금에 대한 벌금 및 이자도 부담해야 합니다.
감사 후 귀하의 권리에 대한 자세한 내용은 국세청 납세자 권리장전의 7-8 페이지를 참조하시기 바랍니다.